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中国华能:四个始终坚持 抓严抓实组织生活会
发布时间:2017-03-28    文章来源:中国华能
 
 

在“两学一做”学习教育中,中国华能集团公司党组结合基层党组织和党员队伍实际,以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,始终坚持示范引领,坚持问题导向,坚持红脸出汗,坚持立行立改,召开专题组织生活会,开展民主评议党员工作,使全体党员经历了一次思想洗礼,提升了党性修养,坚定了理想信念。

始终坚持带头示范,抓好组织统筹。

按照规定动作做到位、自选动作有创新的要求,公司党组制定专题组织生活会和民主评议党员实施方案,明确了完成时限和工作标准。建立协调工作机制,每半月对各二级单位工作进展情况进行统计分析。4个学习教育督导小组,先后10余次深入资本公司、能源交通公司等单位进行督导。陕西公司党委要求每位班子成员至少参加一个支部的会议,做好全程指导。杨柳青电厂党委提出“五个明确”,统筹把握进度,坚持会议时间服从质量。

公司领导干部坚持率先垂范,以上率下。经理曹培玺、党组书记黄永达带头落实双重组织生活制度,既参加了公司年度民主生活会,又分别以普通党员的身份参加所在支部的组织生活会,交流思想,指出问题,总结经验,为普通党员做出示范。

始终坚持问题导向,做好会前准备。 

公司各级党组织坚持问题导向,集中组织学习,多途径、多层面、多形式开展谈心谈话、征集意见建议,认真查摆突出问题。针对党员理想信念模糊动摇、精神空虚迷茫等问题,公司各级党组织坚持把学习贯穿始终,组织广大党员深入学习党的十八届六中全会精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,学习《准则》和《条例》,使每名党员深刻认识严格党的组织生活的重大意义,明晰“四讲四有”合格党员标准,切实增强广大党员的思想自觉和行动自觉。

“除了管理还不够民主以外,你看还有哪些问题需要改正?”217日,宁夏公司机关第一党支部书记杨成杰针对党员“给领导提意见抹不开面”的顾虑,一改往常“谈工作多,谈心里话少”的状态,与3位支委“拉家常”,征求到意见9条。“最脏最累的一线,我们很少看到党员干部的身影。”白杨河电厂在党员提出领导干部发挥作用不足的突出问题后,创新开展“扎根一线查摆问题”活动,支部书记、支委带头同检修人员一起排故障、解难题、攻难点,从实际工作中查摆突出问题。青海公司针对驻外党员实际,通过电话、网络等方式,累计收集意见130余条。伊敏煤电公司离退办党支部针对老党员年老体弱、行动不便的问题,主动上门谈心,查摆问题。

始终坚持红脸出汗,提升会议质量。

公司各级党组织着力提升专题组织生活会质量,坚持用好批评和自我批评这个武器,坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,坚持“团结—批评—团结”。“作为支部书记,对青年职工需求了解甚少”“工作重亮点、轻难点,凭经验做事。” 批评一针见血,红脸出汗成为了新疆布尔津风电公司专题组织生活会主旋律,7名党员一口气对支部书记周建武提出了多条批评意见,条条符合实际。辛店电厂专题组织生活会要求支部书记主动“自我开炮”,带头开展批评与自我批评,8名支部书记以身作则,率先“揭丑”,主动剖析问题30余条。

开展民主评议党员工作,公司各级党组织针对以往民主评议党员不会评、随意评、评不准等现象,在民主测评表上做起了文章。澜沧江公司在民主测评表中增设了“存在的主要问题与不足”一栏,“长期不参加组织生活,不缴纳党费,不积极完成党组织交给的任务……”测评表中所列问题,件件形象具体,生动勾画出党员的常见“病症”。西安热工院将民主测评内容细化为“敬业精神是否够强烈”“面对急难险重任务能够冲在前”等11项内容,彻底改变了民主测评“一勾到底”、草草了事的现象。

始终坚持立行立改,抓实整改成效。

专题组织生活会后,公司系统各级党组织和广大党员立行立改,本着有什么问题就改什么问题,什么问题最突出就重点改什么问题的原则,对查摆出来的重点整改问题,全部认真制定整改任务书、时间表,对整改事项做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确,并进行公示,接受群众监督,确保事事有着落,件件有回音。

股份公司针对组织生活会上梳理出来的问题,建立进度公示机制,邀请3名普通党员担任整改落实监督员,全程监督整改落实情况,对于整改不到位的严格追究相关责任,确保改得准、改得深、改得好。华亭煤业公司结合查摆的支部班子成员纪律意识、规矩意识不强的问题,积极开展“四风”和巡视、审计问题整改情况“回头看”等工作,促进党支部党风廉政和作风建设持续深入。扎兰屯电厂各支部书记针对党员示范带动不明显问题,开展“扑下身子抓学习、走上讲台讲党课、落实工作做表率”活动,以上率下、示范带动的作用明显提升。

 
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