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西安热工院:“三破三立”创新基层党支部书记党建述职评议考核工作
发布时间:2018-06-28    文章来源:中国华能
 

  西安热工院现有党支部30个、党员842名。2018年,西安热工院以党建工作责任制为抓手,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以基层党支部规范化建设为基础,不断探索创新,以“三破三立”激发党建述职评议考核活力,层层压实党建责任,确保党建重点工作在基层落地生根。

  一、破除老方式,述职对象创立特色。
    
        2018年,西安热工院按照集团公司要求,试点开展基层党支部书记党建述职评议考核工作,破除“一刀切”的工作方式,结合科研经营工作实际,在科技研发、技术服务、产业发展和管理提升等板块中选择4个特色党支部作为述职对象,党支部书记围绕年度党建重点、亮点工作进行述职。材料部党支部是技术服务的“排头兵”,多年来为电力行业提供“金牌”服务,党员示范在项目中“亮身份、比贡献、评业绩”,平均每年收到的嘉奖和表扬信数不胜数,有的党员因优质服务被业主方评为“荣誉职工”,有的党员因出色完成业主方的急难任务获得通报嘉奖。材料部党支部连续五年蝉联院“四强”党支部、年度先进集体,2017年材料部获得集团公司先进集体。

  二、破除老套路,述职内容树立重点。

  西安热工院一改过去述职晒成绩的老套路,把述职评议报告的“成绩单”改成查缺补漏的“问题单”,要求述职报告“谈成绩不超过1/3,谈问题和原因不少于1/3”,述职内容要突出发现问题、突出问题剖析、突出问题整改,讲成绩蜻蜓点水、谈问题浓墨重彩。锅炉环保公司党总支书记述职报告2871字,讲党建工作成绩仅有741字,述职报告重点围绕“党支部规范化建设抓的不够扎实”“党建工作能力存在不足”“党建工作创新教育手段欠缺”等问题,深入剖析问题根源,提出了8项整改措施。通过述职评议坚持问题导向,深刻反思,立行立改,为进一步加强基层党支部规范化建设夯实基础,提升质量。

  三、破除老问题,述职整改建立实效。

  在党支部书记述职评议考核中,4个党支部存在的老问题就是党建工作与科研经营工作融合度不够,在述职整改中也都提出了具体整改措施。“以党建带动业务,以党建促进业务的方法提炼得还不够多,总结得还不够好。”这是人资部党支部书记在述职报告中的反思。围绕这个问题,人资部党支部立行立改,创新“三会一课”载体,由“一人讲”到“大家讲”、由“单一化”到“多样化”、由“深入学”到“扎实做”,以职工需求为第一导向,以精准服务为第一目标,设立示范点、示范岗,对前来办事的职工实行“一站式”服务,所有业务环节在人资部内部自动流转,不让职工“跑冤枉路”,带动党员扎实做好管理服务,让党员在服务职工群众第一线的“实践课堂”中,接受教育锻炼,提高业务质量。

 
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